Reunião PLR 30/03

Companheiros e companheiras Ecetistas,

Na reunião do dia 30/03, a Comissão Patronal da ECT apresentou a seguinte proposta de critérios para o pagamento da PLR 2010, conforme vai desenvolvida no quadro abaixo.

Além de ser absurda a proposta deles, ainda querem que condicionemos discuti-la junto os critérios para a PLR de 2011. Ou seja, agora até a PLR eles querem que seja BI-ANUAL.

Ressaltamos que a Comissão Patronal é composta por ex-sindicalistas que mudaram de lado, como: Eugênio/SP (Articulação-PT); Leonardo Ogélio/RJ, (Articulação/PT) agora recém premiado com o cargo comissionado de ASGET-RJ; Eduardo/CE (PCdoB-CTB), ex secretário geral da FENTECT e João Rocha/MS (Articulação/PT), diretor regional de MS e ex presidente do SINTECT-MS, como meninos-fantoches, demonstram na mesa de negociação que não têm autonomia para fechar nenhum acordo.

Na verdade eles querem que a Comissão da FENTECT fique fazendo exercícios na mesa com eles e depois eles levam para o Diretor de RH, este por sua vez, leva para a reunião da diretoria da ECT (REDIR) e só depois então eles trazem o recado de volta para dizer se aprovou ou não a proposta elaborada. Resumindo: eles só pensam neles e querem apenas fazer as atas das reuniões para depois utilizarem contra os trabalhadores na Justiça do Trabalho. Uma tremenda falta de respeito muito grande para com os trabalhadores!

Vejamos a Proposta de Critérios PLR-2010

CRITÉRIOS	PROPOSTA DA ECT	Proposta da FENTECT
GCR	Pagamento integral	Pagamento integral
LICENÇA MATERNIDADE E ADOÇÃO	Pagamento integral	Pagamento integral
ACIDENTE DE TRABALHO	"Possível"   pagamento integral	Pagamento integral
AUXILIO DOENÇA	Pagamento integral até 180 dias	Pagamento integral
PARTICIPAÇÃO DE GREVE	Pagamento só para as greves que forem convocadas "de acordo com calendário da FENTECT"	Pagamento integral
DEMISSÃO JUSTA CAUSA	Não recebe	Pagamento proporcional
PEDIDO DE DESLIGAMENTO	Não recebe	Pagamento proporcional
FALTA INJUSTIFICADA	pagamento de 15% a cada falta até um total de 6 faltas	A cada 5% até o total de 20 faltas
SUSPENÇÃO DE SIPLINAR	Não recebe	Pagamento integral
VALOR ENTRE A MAIOR E MENOR	Diferença do menor para o maior 5 vezes	Valor igual para todos
70% E 30%	70% metas individuais e 30% metas das regionais	Não tem

Apesar de a Comissão da FENTECT deixar claro que não vamos discutir critérios de PLR 2011, enquanto não fecharmos a de 2010, eles apresentaram os critérios. E como podemos ver abaixo, são ainda piores que os critérios da PLR-2010.

1- Corporativa – EVA,RPL

2- Metas – regionais – cesta de indicadores

3- Licença maternidade – Efetivo Exercício

4- GCR – estabelecer critérios

5- Licença medica – considerar 90 dias efetivo exercício

6- Acidente de trabalho – considerar 180 dias efetivo exercício

7- FI- 1= 75%, 2=50%, 3=25%, 4 = 0%

8- Suspensão - não recebe

9- Dispensado contrato em experiência - não recebe

10- Dispensado por justa causa - não recebe

11- Diferencia do menor para o maior - 5 vezes

12- Liberação de dirigente sindical - efetivo exercício

Como podemos ver estas negociações são uma fraude e esses representantes patronais estão brincando com os trabalhadores.

Brasília 01/04 2011

Geraldinho

Oposição Nacional CSP-Conlutas